Многодетной одинокой матери предоставляют право на отсутствие работы по субботам при 6-дневной рабочей неделе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни является дополнительной работой, которая оплачивается дополнительно или компенсируется дополнительным отдыхом. В законе нет положения о том, что многодетные одинокие матери имеют право не работать по субботам. Однако, согласно законодательству, работодатель может установить особенности оплаты труда и графика работы, в том числе учитывая личные обстоятельства работника. При наличии соответствующего документа, устанавливающего такие особенности, многодетная одинокая мать может иметь право на отсутствие работы по субботам.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с соответствующим законодательством Российской Федерации и выяснить, включает ли данный правовой режим многодетных одиноких матерей право на особенный график работы. Конкретно, следует обратить внимание на следующие нормативные акты:

• Семейный кодекс Российской Федерации;
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Закон Российской Федерации «О государственной поддержке семей, имеющих детей».

Для того, чтобы ответить на вопрос о праве многодетной одинокой матери не работать по субботам, возможно, потребуется дополнительное обращение к судебной практике и разъяснениям соответствующих государственных органов и инстанций.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи закона:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников" - в данной статье прописаны правила о сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, а также для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и других категорий работников.

2. Статья 257 Трудового кодекса РФ "Повышенные гарантии для женщин и лиц, имеющих детей" - в данной статье прописаны правила о гарантиях для женщин и лиц, имеющих детей, в том числе об обеспечении условий работы, соответствующих их состоянию здоровья и физическому состоянию, о сокращенной продолжительности рабочего времени, об отпусках и др.

3. Статья 258 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и праздничные дни" - в данной статье прописаны правила о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни, правах работников на перенос выходных дней, а также категориях работников, для которых предусмотрены особые правила работы в выходные и праздничные дни.

Таким образом, для ответа на данный вопрос можно применить статьи 256, 257 и 258 Трудового кодекса РФ.