Работа на 1.5 ставки: законно ли отрабатывать 60 часов при 6-дневной рабочей неделе с 8 до 20.10?

Нет, такая длительность рабочей недели не соответствует законодательству Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, общая продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов. Кроме того, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени не более 8 часов в день (статья 93 Трудового кодекса РФ). Если работник отработал свыше 8 часов в день, это должно оплачиваться как сверхурочная работа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором должны быть установлены условия труда, включая количество часов работы в неделю.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который устанавливает нормы труда и ограничения по количеству рабочих часов в неделю для определенных категорий работников.

3. Приказ работодателя о графике работы сотрудника, который должен быть согласован с трудовым договором и нормами труда.

4. Протокол совещания совета работников или профкома, если таковой имеется, где обсуждались вопросы графика работы и оплаты труда.

5. Документы, подтверждающие отработку сотрудником указанной в вопросе выше недельной нормы рабочих часов.

Исходя из этих документов, можно проанализировать правомерность работы сотрудника на указанной вопросе 1.5 ставки, а также определить, соответствует ли график работы нормам труда и законодательству Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 91. Режим рабочего времени работника

Статья 93. Предельная продолжительность рабочего времени

Статья 94. Режим работы по соглашению сторон

Статья 113. Оплата труда работника, занятого на полную занятость

Статья 116. Сверхурочная работа

Статья 118. Режим работы работников, занятых на неполную занятость.