Дежурство на дому в выходные дни: правомерно ли требование руководителя при 5-дневной рабочей неделе?

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть направлен на работу в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Поэтому, если такая обязанность не предусмотрена законом или другими нормативными правовыми актами, коллективными договорами или трудовыми договорами работник и работодатель должны согласовать введение подобной работы в выходные дни. Если работник не согласен на выполнение работы в выходные дни на постоянной основе, то он имеет право отказаться от такой работы и работодатель не может наложить на него дисциплинарное взыскание.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором, приказами и другими документами, устанавливающими режим работы и отдыха.

Также необходимо рассмотреть соответствующее законодательство, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и инструкции, связанные с режимом труда и отдыха работников.

При наличии спорных вопросов, необходимо проанализировать ситуацию и документацию в контексте конкретного случая, учитывая права и интересы обеих сторон – работников и работодателя.

Важно отметить, что обязательство дежурить на дому в выходные дни может быть законным только в определенных случаях, например, при наличии достаточных гарантий оплаты труда и компенсаций за работу в выходные дни, а также с согласия работника. Поэтому для более точного ответа на вопрос, необходимо изучить конкретные условия труда работника и договоренности между работником и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 90, 91, 92. Гражданский кодекс Российской Федерации - статья 307.