Дежурство на дому в выходные: правомерно ли распоряжение руководителя? | ТК РФ и Конституция РФ

Руководитель не имеет права привлекать работника к дежурству на дому в выходные дни, если это не оговорено в трудовом договоре, коллективном договоре или законодательстве Российской Федерации. Поэтому данное распоряжение нарушает Трудовой Кодекс РФ и работник вправе отказаться от выполнения данного распоряжения без последствий для себя. Если работник согласен выполнить данное распоряжение, то руководитель обязан оформить дополнительный соглашение к трудовому договору, в котором уточнить условия оплаты и учёта рабочего времени согласно ст. 106 ТК РФ. В случае, если данное дежурство не оплачивается, это нарушает права работника на оплату труда и нарушает ст. 37 Конституции РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор;

2) Распоряжение о привлечении к дежурству на дому, на телефоне в выходные дни;

3) Коллективный договор (если имеется);

4) Документы, подтверждающие, что данное распоряжение не согласовано с профсоюзом (если имеются);

5) Документы, подтверждающие оплату и учет рабочего времени во время дежурства (если имеются).

Судя по предоставленной информации, данный вид дежурств не был установлен трудовым договором, коллективным договором и не был предусмотрен законодательством. Руководитель организации не имеет права вводить на работу такой режим работы без соответствующих соглашений с профсоюзом или работником. Также необходимо иметь в виду, что дежурства должны оплачиваться в соответствии с законодательством РФ.

В данном случае руководитель нарушает статью 106 ТК РФ, так как не соблюдает установленный общим правилом рабочий день, а также статью 37 Конституции РФ, которая гарантирует право на труд и отдых.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу в выходные и праздничные дни;

2. Статья 93 Трудового кодекса РФ - сверхурочная работа;

3. Статья 94 Трудового кодекса РФ - оплата сверхурочной работы;

4. Статья 103 Трудового кодекса РФ - дежурство за пределами рабочего места;

5. Статья 106 Трудового кодекса РФ - распоряжение работодателя по вопросам, не урегулированным трудовым договором;

6. Статья 372 Трудового кодекса РФ - право профсоюза участвовать в заключении и изменении коллективного договора.

Также следует учитывать статью 37 Конституции РФ, гарантирующую каждому право на труд и оплату труда по его количеству и качеству. Если распоряжение работодателя не учитывает оплату труда и учёт рабочего времени, то это может нарушать данную статью.