Можно использовать такие варианты - Взять выходной по донорской справке: возможно ли в рабочие выходные и праздники? - Оплата выходного в ночную смену и донорские дни: ответы на вопросы. - Выходные и донорская справка: как это работает в рабочие выходные и ночные смены? - Вопросы о выходных по донорской справке: что нужно знать о рабочих выходных и оплате ночной смены?

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый выходной день за каждый фактический день прохождения курса донорства крови в объеме не менее 450 мл. Однако, взять выходной по донорской справке в субботу, воскресенье или праздничный день, если на эти дни выпадает рабочая смена, зависит от договоренностей между работником и работодателем.

Что касается вопроса о взятии выходного в ночную смену, оплата за это время зависит от графика работы, установленного в организации. Если ночная смена заканчивается до 24:00 часов, то оплата производится по тарифам за работу в ночное время, а если после 24:00 часов, то – по тарифам за работу сверхурочно, если дополнительной оплаты за формирование донорских отводов не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами организации и не согласовано между работником и работодателем.

В случае, если работник прошел курс донорства крови в объеме не менее 450 мл в рамках одной донорской смены, то оплачивается только один дополнительный выходной день.

Для решения вопроса, связанного с возможностью взять выходной по донорской справке в субботу, воскресенье или праздничный день, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и другим нормативным правовым актам, регулирующим этот вопрос. Документы, которые могут потребоваться в данной ситуации, могут быть связаны с работой работника (расписание и график работы), донорством (донорская справка, правила ее выдачи и использования), заработной платой (сумма оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни) и другими аспектами возможной проблемы. В зависимости от конкретных обстоятельств, кроме вышеперечисленных документов, может потребоваться дополнительная информация.

Статьи 67 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.