Оплата выходного дня по донорской справке и сменному графику: вопросы и ответы

Согласно статье 17 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работникам, желающим стать донорами, предоставляются дополнительные выходные дни за счет работодателя. Оплата работы в выходной день, предоставленный по донорской справке, производится по должности и тарифному окладу на основании ТК РФ. Размер заработной платы работника в выходной день не может быть меньше, чем при работе в обычный рабочий день. При сменном графике и 12-часовом рабочем дне донорский выходной день должен быть учтен в графике работы и оплачен соответствующим образом.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Рабочий график сотрудника, включая смены и выходные дни.

2. Донорская справка, подтверждающая отпуск работника для сдачи крови.

3. Трудовой договор, где прописываются права и обязанности работника и работодателя.

4. Коллективный договор, если таковой имеется.

Оплата выходного дня предоставленного по донорской справке может быть произведена не менее чем в размере заработной платы за фактически отработанное время. Если же выходной день приходится на сменный график, то оплата должна производиться по ставкам, установленным коллективным договором или локальными нормативными актами.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вольен выбирать день, в который он будет отдыхать после сдачи крови. Однако, работодатель вправе изменить этот день, если это необходимо для обеспечения необходимости производства.

В данном случае необходимо обратиться к статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует оплату труда в выходные и праздничные дни, а также к статье 119, которая определяет порядок установления продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников.