Расчет отпуска: перенос выходного дня и исключение оплаты выходного дня

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, правомерно не считать выходной день, который перенесен на другую дату, днем отпуска и исключить его из расчета дней отпуска и оплаты. Следовательно, если выходной день 04.01.2014 был перенесен на 02.05.2014, то при расчете дней очередного отпуска с 28.04.2014г. по 27.05.2014г. правомерным будет вариант, где 02.05.2014г. не считается днем отпуска и не оплачивается, а отпуск продолжается до 28.05.2014г. на 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Календарь рабочего времени на 2014 год.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
4. Распоряжение о переносе выходного дня 04.01.2014 на 02.05.2014 г.

На основании данных документов можно сделать вывод, что в расчете дней очередного отпуска 02.05.2014 года необходимо считать рабочим днем, так как в соответствии с Кодексом законов о труде РФ, заработная плата выплачивается за каждый фактически отработанный день или равноценный ему период времени, включая официально объявленные выходные и праздничные дни. Оплата отпуска производится также за выходные и праздничные дни.

Таким образом, пример отпуска с 28.04.2014 г. по 27.05.2014 г. должен быть рассчитан на 28 календарных дней, включая 02.05.2014 г., как рабочий день.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.