Планирование отпуска: возможный перенос выходного на 11 июня и организация пятидневной рабочей недели

Здравствуйте. Ответ на ваш вопрос будет зависеть от того, какой режим рабочего времени установлен в вашей организации. Если работающие в организации трудятся по пятидневной рабочей неделе с выходными днями субботой и воскресеньем, и соответствующий график смен предполагает работу ваших сотрудников в пятницу, то вы должны работать 9 июня. Однако если выходной день переносится с 9 на 11 число, то в соответствии с графиком смен вам следует отдохнуть 11 июня и вернуться на работу уже в понедельник, 14 июня. Но, как я уже сказал, режим рабочего времени может отличаться в разных организациях, поэтому вам следует обратиться к своему работодателю для получения конкретных инструкций по расписанию работы в указанный период времени.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правилами трудового законодательства и коллективного договора (если он установлен) организации, в которой работает сотрудник. Конкретный ответ на вопрос будет зависеть от условий, предусмотренных в этих документах.

Также для принятия правильного решения могут потребоваться дополнительные данные, например, график работы сотрудника на текущий месяц или другие документы, которые могут уточнить ситуацию. Поэтому важно обратиться к HR-специалисту или руководству организации за дополнительной информацией и разъяснениями.

Статья 112 Трудового кодекса РФ: определяет, что ежедневный отдых не может быть менее 12 часов.

Статья 113 Трудового кодекса РФ: определяет, что нерабочими днями являются выходные дни и праздничные дни.

Статья 153 Трудового кодекса РФ: устанавливает правила о еженедельном отдыхе.

Статья 153.1 Трудового кодекса РФ: устанавливает порядок переноса выходных дней.