Организация пятидневной скользящей недели: правильное определение выходных дней и расписание на месяц

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, ежесуточная и еженедельная продолжительность работы работников не может превышать установленной нормы. Скользящая неделя предполагает график работы с переменным количеством выходных дней в неделю. Однако, конкретное расписание рабочих и выходных дней должно быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, либо иным правовым актом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. При этом, важно учитывать, что выходным днем является день недели, установленный законодательством РФ, а именно, суббота и воскресенье. Если правила организации рабочего времени не согласованы с работником или нарушены, он может обратиться в суд с требованием возмещения ущерба или компенсации упущенной выгоды.

Для ответа на данный вопрос важно уточнить, являетесь ли вы работником данной организации, а также закреплены ли за вами именно эти выходные дни.

В случае если вы работник, Вам могут потребоваться копии Трудового кодекса РФ, Устава и Положения об оплате труда в данной организации, приказа организации о режиме работы и выходных днях, трудового договора и графика работы.

Если вы не являетесь работником данной организации, то для ответа на вопрос необходимо обратиться в организацию, в которой работаете, и уточнить свои выходные дни. В случае возникновения споров по данному вопросу, вы можете обратиться в органы государственной власти (например, инспекцию труда или суд) для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

• Статья 91. Режим рабочего времени работника.

• Статья 112. Выходные дни.

• Статья 113. Ежегодный оплачиваемый отпуск.