График работы: изменение и отмена выходных дней, расписание на месяц

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе менять график работы в установленный выходной день без согласия работника. Если работник не согласен на изменение графика работы в свой выходной день, он имеет право отказаться от работы в указанный день без каких-либо последствий для себя.

Дополнительно стоит отметить, что требование подписи работника на графике работы не является обязательным для его изменения. Если работодатель сделал изменения в графике без согласия работника и уведомил его об этом только по телефону, это не соответствует требованиям законодательства. Если работодатель попробует настаивать на том, чтобы работник пришел на работу в нерабочий день или измененные даты, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить ситуацию следующими документами: 1. График работы на месяц, на котором должна быть отметка о готовности работника работать в свой выходной день. 2. Трудовой договор с указанием графика работы, оплаты труда и порядка изменения графика работы. 3. Приказ работодателя о внесении изменений в график работы и причину изменения графика работы. 4. Правила внутреннего трудового распорядка, где регулируется порядок изменения графика работы и ответственность работодателя за его нарушение.

По результатам изучения документов, можно определить, были ли нарушены трудовые права работника и если так, возможно, потребуется обращение к юристу или соответствующим органам за защитой и возмещением ущерба, если это было причиной убытков для работника.

Трудовой кодекс РФ, статьи 68 и 73-1.