Охранник: график работы без выходных, переработка более 50 часов в месяц. Законность графика работы.

Согласно статье 91 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы охранников не может превышать 12 часов. Кроме того, согласно статье 101 ТК РФ, работники должны иметь еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов. Установленный график работы, который предусматривает работу без выходных и переработку более 50 часов противоречит вышеприведенным нормам и не законен. Работодатель должен устанавливать график работы, соблюдая все трудовые и социальные права работников.

Юридический анализ режима работы охранника подразумевает тщательное изучение законодательства Российской Федерации, а именно ТК РФ, Указа Президента РФ от 25.12.2000 г. № 2374 "О мерах по улучшению охранных услуг и охране общественного порядка", постановления Правительства РФ от 16.05.2001 г. № 352 "Об утверждении Правил охраны объектов и мероприятий организаций", постановления Правительства РФ от 13.05.2000 г. № 429 "О трудовой деятельности охранников";

Также нужно изучить трудовой договор, который заключен с работодателем.

В рамках данной ситуации, установленный график работы является нарушением трудового законодательства РФ с точки зрения режима работы охранников, поскольку превышает норму часов работы, установленную ст. 91 ТК РФ.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор охранника с работодателем. 2) График работы на данный период времени. 3) Данные о переработке охранника и сводные таблицы переработок по каждому месяцу. 4) Законодательство Российской Федерации, регулирующее труд охранников.

По результатам анализа данных документов, можно рекомендовать работодателю соблюдать законодательство РФ в отношении режима работы охранников и установить более корректный график работы, позволяющий соблюдать нормы законодательства РФ. В случае отказа работодателя исправить ситуацию, работник может обратиться в органы государственного контроля за условиями труда с соответствующей жалобой.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени".

2. Статья 94 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени".

3. Статья 97 Трудового кодекса РФ "Режим работы в ночное время и время отдыха".

4. Статья 153 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда".

5. Статья 155 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни".

6. Статья 156 Трудового кодекса РФ "Оплата работы в сверхурочное время и в условиях принудительных работ".

7. Статья 157 Трудового кодекса РФ "Порядок установления продолжительности рабочего времени и режима отдыха".

8. Статья 258 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение установленного законодательством охраны труда порядка ведения работ и организации рабочего времени".

9. Статья 274 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение правил оплаты труда, установленных законодательством о труде".

10. Постановление Правительства РФ от 16.03.2001 г. № 208 "О порядке установления режима работы в ночное время и время отдыха".