Работа без официального оформления: график 2/2, переработка и оплата времени на работе 36 часов, смена 12 часов

Согласно Трудовому кодексу РФ, за время работы сверх установленной нормы рабочего времени работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее 1,5-кратного размера оплаты труда за работу в это время, если иное не предусмотрено коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.

Соответственно, если рабочий день составляет 12 часов, а работник находился на работе 36 часов (то есть работал 24 часа сверх нормы), его труд следует оплатить не менее чем за 36 часов работы (24 часа по ставке за 12-часовую смену и 12 часов по обычной ставке за 12-часовую смену).

Отсутствие подмены при болезни одного из работников не освобождает ИП от обязанности оплатить переработку.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В данном случае соответствующим нормативным актом является Трудовой кодекс РФ.

ИП не имеет права требовать выполнения работником работы сверх установленной продолжительности рабочего времени в размере более 4 часов в течение двух суток (ст. 93 ТК РФ). Дополнительно, работник имеет право на оплату переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый час работы (ст. 152 ТК РФ).

Поэтому, в данном случае работник имеет право на оплату 24 часов переработки в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый час работы, а также, возможно, на компенсацию за время нахождения на работе во время болезни другого работника без подмены (ст. 153 ТК РФ).

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к ИП с претензиями на выплату переработки и компенсаций и при отказе ИП - обратиться в суд. В суде необходимо будет представить доказательства того, что работа была проведена в нарушение трудового законодательства, а также подтверждение трудовых отношений между ИП и работником.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продление рабочего времени по инициативе работодателя".

2) Статья 152 Трудового кодекса РФ "Продление ежедневной работы сверх установленной продолжительности".

3) Статья 153 Трудового кодекса РФ "Продление работы в выходные и праздничные дни".

4) Статья 264 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы".

5) Статья 266 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа при необходимости предотвращения непредвиденных обстоятельств".