График рабочего времени на предприятии: отгулы, переработка и оплата в конце года. Важно знать: отпуск и больничный списывают переработку, часы исчезают. Законно ли это? Узнайте подробности.

Наличие годового графика рабочего времени, учитывающего отгулы для регулирования переработки является вполне законным. Однако, если работник уходит в больничный или на отпуск вне графика, то переработанные часы за этот период могут быть списаны, если в графике заложены отгулы на этот период. Данное правило должно быть прописано в трудовом договоре или коллективном договоре предприятия. Конкретные нормы, регулирующие этот вопрос, можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности статьей 103, которая регулирует переработку работников, и статьей 120, которая регулирует отпуска. Также необходимо ознакомиться с документами, регулирующими графики работы и отгулы на предприятии.

В данном случае, если на предприятии действительно существует годовой график рабочего времени и заложены отгулы для урегулирования переработки, то списание переработки при больничном или отпуске в период заложенных отгулов может быть законным.

Однако, необходимо убедиться, что предприятие соблюдает требования Трудового кодекса Российской Федерации и других правовых актов при установлении и изменении графика работы, оплаты сверхурочных работ и разрешении на отпуска.

В случае нарушения прав работника, работник имеет право обратиться в суд или в органы надзора и контроля, такие как Росстандарт или Роструд, для защиты своих трудовых прав.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации.