Учет рабочего времени: переработка, отпуска, оплата и отгулы

В соответствии с Законом РФ "О труде" за сверхурочную работу, выполненную работником сверх установленной продолжительности рабочего времени за расчетный период, ему должна быть выплачена дополнительная оплата не менее чем в два раза размера часовой тарифной ставки (за исключением случаев, когда иной размер дополнительной оплаты для сверхурочной работы установлен коллективным договором, соглашением между работником и работодателем). При невозможности предоставления отгулов работодатель должен выплатить денежную компенсацию работникам за сверхурочную работу, выполненную сверх установленной продолжительности рабочего времени. Данные денежные выплаты должны производиться не позже 3 дней со дня окончания расчетного периода (в случае, если переработка произошла в декабре, ко дню выплаты должны быть учтены все фактически выработанные часы за уходящий год).

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор каждого работника, который работает на круглосуточном посту. 2. Устав организации, который должен содержать информацию о порядке оплаты труда и переработки. 3. Положение о рабочем времени и отдыхе, которое должно содержать правила учета рабочего времени и порядок оплаты сверхурочной работы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа должна оплачиваться не менее чем в соответствии с установленным законом или коллективным договором размером дополнительной оплаты труда, но не менее чем в двойном размере ставки за один час работы. Если в конце года выходит переработка свыше 120 часов, то все часы сверхурочной работы, которые свыше 120 часов, должны быть оплачены работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если возможности предоставления отгулов нет, то работодатель должен выплатить работникам денежную компенсацию в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс РФ: статья 91. "Переработка времени работы работника"; статья 153. "Виды оплаты труда"; статья 157. "Нормальная продолжительность рабочего времени".