Суммированный учет рабочего времени: оплата сверхурочных и отгулы в 2021 году

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать суммированный учет рабочего времени и применять сверхурочную работу с соблюдением требований трудового законодательства. В данном случае, сторож отработал сверхурочно 87 часов за год, что допустимо, поскольку не превышает установленной нормы часов за год. Работодатель произвел оплату сверхурочных в одинарном размере и предоставил отгулы в соответствии с трудовым законодательством.

Ответ на вопрос о табелировании этих дней зависит от правил ведения табеля учета рабочего времени, установленных работодателем. Оплата сверхурочных также зависит от внутренних правил и положений компании. Рекомендуется обратиться к трудовому договору, коллективному договору и внутренним правилам работы компании для получения более конкретной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором организации, а также с правилами внутреннего трудового распорядка, которые определяют порядок учета отработанного времени и сверхурочных работ.

Если в коллективном договоре или трудовом договоре организации предусмотрено возможность сверхурочной работы, и при этом определены правила оплаты и предоставления отгулов за сверхурочную работу, то работодатель в данном случае поступил правильно - оплатил сверхурочные и предоставил отгулы в соответствии с установленными правилами.

Относительно табелирования этих дней, следует придерживаться правил, определенных внутренним трудовым распорядком. Если внутренний трудовой распорядок предусматривает отдельное табелирование сверхурочных часов и отгулов, то их нужно оформить отдельно на соответствующих строках табеля учета рабочего времени. Если отгулы предоставлены в связи со сверхурочной работой, то они могут быть указаны в табеле в соответствующих строках с указанием причины - отгул за сверхурочную работу.

Надеюсь, мой ответ был вам полезен. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 91. Режим работы по суммированному учету рабочего времени. Статья 99. Оплата сверхурочной работы. Статья 152. Предоставление отпусков. Статья 153. Оплата отпусков.