Оптимизированный учет рабочего времени: суммированный учет на год, правомерность графика и оплата больничного

1) Работодатель имеет право устанавливать график работы, но только с письменного согласия работника. Работодатель также обязан оплатить все переработки в соответствии с действующим трудовым законодательством, включая оплату выходных дней, если работник вынужден работать в эти дни.

2) Работодатель обязан выплачивать больничный лист в течение 10 дней с момента его предоставления. Если работодатель не выплатил больничный лист в указанный срок, он обязан выплатить его с учетом начисленных процентов за просрочку.

3) Оплата переработок и выходных дней должна происходить в соответствии с действующим трудовым законодательством, независимо от того, был учетный период закрыт или нет. Работодатель также должен учитывать все переработки и выходные дни при расчете заработной платы. Если работодатель не выплачивает переработки и выходные дни в соответствии с действующим законодательством, то работник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы и законы:

1. Трудовой кодекс РФ. Согласно статье 91 ТК РФ, суммируемый учет рабочего времени может быть введен только по соглашению между работником и работодателем. Также необходимо уточнить, какие условия были предусмотрены в соглашении и насколько они соответствуют законодательству.

2. График работы. Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель должен установить график работы для каждого работника. Также необходимо уточнить, был ли данный график работы утвержден работодателем в соответствии с законодательством.

3. Больничный лист. Согласно статье 190 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на оплачиваемый временный нетрудоспособности по болезни. Также необходимо уточнить, как и когда был оформлен данный больничный лист и были ли все процедуры проведены в соответствии с законодательством.

4. Оплата труда. Согласно статье 136 ТК РФ, оплата труда должна быть установлена договором труда и не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также необходимо уточнить, была ли произведена полная оплата за переработки и выходные дни.

Для детального ответа на вопрос необходимо изучить все документы и акты, связанные с данной ситуацией.

1) Статьи 99-103 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Статьи 19, 28 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статья 127 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

3) Статьи 91-93 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации.