Оптимальный график работы с чередованием выходных и рабочих дней, перерыв на отдых и питание, суммированный учет рабочего времени на год

Нет, вы не можете установить такой график работы для своего сотрудника, так как он противоречит законодательству Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, максимальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Кроме того, каждый работник обязан иметь непрерывный отдых в течение 24 часов в неделю, который, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, обычно предоставляется в выходные дни. Также необходимо учесть, что в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, перерывы на отдых и питание обычно не могут быть меньше 30 минут в течение 6-8 часовой рабочей смены. В целом, установление рабочего графика должно быть согласовано с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодатель должен учитывать следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ;

2. Приказ организации о режиме работы и времени отдыха;

3. Положение об учете рабочего времени в организации;

4. Договор с работником в соответствии с трудовым законодательством;

5. Локальные нормативные акты организации, содержащие правила определения графика работы и соблюдения времени отдыха;

6. Документы, подтверждающие согласие работника на установление указанного графика работы.

Может потребоваться иная документация в зависимости от специфики деятельности организации и видов работ, выполняемых работником.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Особенности определения режима рабочего времени и времени отдыха при установлении суммированного учета рабочего времени";

Статья 113 Трудового кодекса РФ "Неявка работника на работу по уважительной причине".