График сменности и суммированный учет рабочего времени на работе: уточняем законность практики работодателя

Работодатель не вправе менять график работы сотрудников без их согласия и ознакомления с ним под роспись. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, график рабочего времени устанавливается работодателем с учетом законодательства, коллективного договора или соглашения между работником и работодателем и должен быть оговорен в трудовом договоре.

При этом, если работа проводится в ночное время, сверхурочно или в выходные и праздничные дни, то работникам должны быть организованы дополнительные гарантии, обусловленные законом и коллективным договором или соглашением.

Также, работодатель обязан оплачивать фактически отработанные часы, включая сверхурочную работу, согласно статье 91 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, изменение графика работы работников без их согласия и сокрытие реального объема отработанного рабочего времени не является законным действием работодателя.

Работодатель вправе изменять график работы с согласия работников или при наличии уважительных причин и в соответствии с трудовым законодательством. При этом, изменение графика должно происходить не реже чем за две недели до начала работы по новому графику.

Суммированный учёт рабочего времени возможен при соблюдении установленных законом условий, среди которых нет включения больничных и отпусков в расчёт рабочего времени. Работодатель не может менять график работы без уведомления сотрудников и их согласия, а также без ознакомления под роспись с изменениями.

В случае изменения графика работы без согласия сотрудников и нарушения требований трудового законодательства, работодатель может нести ответственность, включая возмещение ущерба, причиненного работникам. Рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для выявления нарушений и защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 113. Режим работы, предельная продолжительность рабочего времени и времени отдыха - Статья 152. Изменение условий труда - Статья 153. Перевод на другую работу и перемещение на работе - Статья 184. Ночная работа - Статья 185. Суммированный учёт рабочего времени

Кроме того, могут быть применимы нормативные акты, утвержденные работодателем (или коллективным договором), содержащие правила определения графика работы, объема и распределения рабочего времени.