Суммированный учет рабочего времени за квартал: права работодателя, сменный график, переработки и снятие часов

Работодатель имеет право проводить суммированный учет рабочего времени при работе в сменном графике на основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации, количество отработанных часов в одном месяце не должно превышать установленной нормы рабочего времени за месяц. Если при суммированном учете количество отработанных часов превышает установленную норму за месяц, то в рамках квартального периода работодатель должен обеспечить работникам компенсацию или предоставить возможность отдыха, согласно статье 98 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, работодатель не имеет права снимать часы в третьем месяце при переработке в первых двух месяцах, если это приведет к превышению нормы рабочего времени за один месяц в рамках квартального периода.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "Об охране труда", "Об оплате труда работников", "О трудовых книжках работников", а также соответствующими положениями коллективного договора, локальных нормативных актов и приказов работодателя. Кроме того, могут быть необходимы документы, подтверждающие обстоятельства переработки в первых двух месяцах и снятие отработанных часов в третьем месяце, такие как отчеты о выполненной работе, графики работы и регистры учета рабочего времени. Дополнительно, могут потребоваться документы, подтверждающие уведомление работников о режиме работы и переработках.

Данный вопрос относится к трудовому законодательству РФ. При суммированном учете рабочего времени за квартал, распределение рабочего времени на каждый месяц может быть различным. Регулирование данного вопроса осуществляется следующими статьями ТК РФ:

• Статья 91 "Суммированный учет рабочего времени"
• Статья 94 "Режимы работы и отдыха при суммированном учете рабочего времени"
• Статья 152 "Оплата труда при суммированном учете рабочего времени"

Однако, на основании предоставленной информации о переработке в первых двух месяцах и снятии часов в третьем месяце, необходимо провести дополнительный анализ правил и условий работы сменного графика для данного работодателя в соответствии с его внутренними документами и коллективным договором, чтобы определить, действительно ли работодатель имеет право снимать часы.