Суммированный учет рабочего времени на предприятии: права и последствия переработки без приказа

Суммированный учет рабочего времени на предприятии является законным и основан на разрешении Министерства труда и социальной защиты РФ. Количество переработанных часов без приказа не могут быть оплачены в двойном размере, так как это не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник может отказаться выходить на работу без приказа после выработки нормы часов, однако, это может иметь последствия в соответствии с Трудовым кодексом. Стоит обратить внимание на то, что работодатель может уволить работника по инициативе работодателя за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Оплачиваемая переработка часов не должна превышать 120 часов в год, в соответствии с Трудовым кодексом.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1) Трудовой договор и приложения к нему; 2) Коллективный договор, если таковой имеется; 3) Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно ТК РФ, норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а при выработке сверхурочных часов работники имеют право на дополнительную оплату, как минимум в размере 50% сверхурочной ставки.

Отказ работодателя удовлетворить требование работника об оплате сверхурочной работы или дать соответствующий приказ может служить основанием для обращения в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Работник имеет право на отказ от выполнения работы сверх нормы рабочего времени без приказа работодателя. Однако, согласно ст. 81 ТК РФ, работник обязан выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и приказами работодателя.

Следует отметить, что работник может быть уволен за неисполнение трудовых обязанностей, в том числе, и за отказ от выполнения работы без приказа, если это предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами.

Максимальное количество часов переработки за полугодие не может превышать 120 часов (ст. 91 ТК РФ). Однако, если коллективный договор устанавливает другие условия оплаты сверхурочных часов, то их следует руководствоваться.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок начисления и выплаты заработной платы за сверхурочную работу; - Статья 152 Трудового кодекса РФ, устанавливающая правила повседневной работы работника, включая порядок определения нормы рабочего времени и возможность переработки; - Статья 190 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 30 Трудового кодекса РФ, устанавливающая право работника на отказ от переработки сверх установленной нормы рабочего времени без соответствующего приказа работодателя; - Статья 53 Трудового кодекса РФ, определяющая ограничения на продолжительность рабочего времени работника в целях сохранения его здоровья и профессионального мастерства; - Статья 134 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок начисления и выплаты оплаты за работу в выходные и праздничные дни.