Снижение нормы рабочего времени и суммированный учет: последствия для работодателя в случае несоблюдения выплаты доплаты за недоработанные часы.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия труда без согласия работника, если это может негативно повлиять на его права и интересы. Также работодатель обязан выплачивать работнику за фактически отработанное время в соответствии с определенными условиями. Если работодатель по своей инициативе снижает норму рабочего времени и не выплачивает доплату за недоработанные часы, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в России.

Для решения вопроса, необходимо рассмотреть действующее законодательство, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93), закон "Об оплате труда" (статьи 7, 8), Положение о сводном учете рабочего времени работников.

Если работодатель планирует снизить норму рабочего времени, то он обязан уведомить об этом своих сотрудников не менее чем за две недели до даты изменения. При этом, работник вправе не согласиться со снижением нормы рабочего времени и досрочного сокращения рабочего времени. Решение работодателя о снижении нормы рабочего времени должно быть оформлено в письменном виде и согласовано с профкомом.

В случае сокращения рабочего времени на основании суммированного учета, работодатель должен оплатить отработанные часы в полном объеме, а недоработанные часы должны быть оплачены в следующем расчетном периоде. Если работодатель не собирается производить оплату за недоработанные часы, то он нарушает действующее законодательство и может быть привлечен к ответственности.

В данном случае, для решения вопроса, необходимо обратиться к данной организации и ознакомиться с трудовым договором и Положением о сводном учете рабочего времени работников. Если работодатель не соблюдает требования действующего законодательства, то работники могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени".
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни".
3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и компенсации при суммированном учете рабочего времени".