Суммированный учет рабочего времени: нормы, правила и возможности

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю. В этом случае работодатель имеет право составлять график работы, но он должен учитывать нормы работы и отдыха, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться ознакомление со следующими документами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 312 "Об утверждении Правил ведения списков работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда, для целей проведения государственного надзора за соблюдением трудового законодательства".

3. Приказ Минтруда России от 17 января 2017 года № 10н "Об утверждении порядка учета рабочего времени и отдыха работников".

4. Типовые нормы рабочего времени для отдельных категорий работников, утвержденные постановлением Минтруда России от 19 сентября 2002 года № 80.

Из них наиболее существенную роль для конкретного вопроса играет Трудовой кодекс РФ, в котором установлен минимальный размер оплаты труда, длительность рабочего времени и еженедельный отдых рабочих и служащих. Также будут полезны Правила ведения списков работников и приказ Минтруда России, которые содержат подробности учета рабочего времени и отдыха работников, а также информацию о порядке ведения графиков работы и отдыха.

Для получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с дополнительной информацией о характеристиках вашей работы и условиях труда, а также с документами, которые регулируют трудовые отношения в вашей организации. Для этого рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или юристу.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "максимальная продолжительность рабочей недели составляет сорок часов".

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: "ежедневная продолжительность работы не может превышать восемь часов в день, за исключением случаев, установленных федеральными законами, а также коллективным договором, соглашением сторон трудового договора".

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: "еженедельный непрерывный отдых работников должен быть продолжительным не менее сорока часов".