Организация работы на предприятии: вахтовики и переход местных работников на суммированный учет рабочего времени - консультация и помощь

Здравствуйте! Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, установление суммированного учета рабочего времени допускается только при наличии соглашения между работодателем и работником, а также с учетом мнения профсоюзной организации при ее наличии. Если работодатель не указал причину перехода на данный режим работы, работник имеет право обратиться в профсоюзную организацию или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. В случае перехода на суммированный учет рабочего времени без согласования с работником и профсоюзной организацией, работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Вам также рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, работодатель должен иметь юридически обоснованную причину для перевода работников на суммированный учёт рабочего времени, который должен быть указан в уведомлении. Для начала рекомендуется обратиться к работодателю и попросить разъяснить причины такого решения. Если ответ работодателя неудовлетворительный или непонятный, необходимо обратиться за юридической помощью к адвокату или специалисту в области трудового права. Кроме того, в случае незаконных действий со стороны работодателя, можно обратиться в соответствующую инспекцию труда. Для подачи жалобы в инспекцию труда необходимо предоставить копии документов, подтверждающих нарушение прав работника, включая уведомление о переходе на суммированный учет рабочего времени и любые другие имеющиеся документы, связанные с работой на данном предприятии.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Суммированный учет рабочего времени") - применима к данному случаю. Кроме того, возможно применение статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий труда по инициативе работодателя"). Потенциально можно также обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.