Суммированный учет рабочего времени на предприятии по кварталам в 2021 году: вычисляем переработку с учетом отпуска.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2697910
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Закону Российской Федерации "О труде", переработка труда возможна только с согласия работника и при условии соблюдения ограничений, установленных законодательством, в частности, нормы продолжительности рабочего времени не должны превышать 40 часов в неделю.
В данном случае, при 36-часовой рабочей неделе и 15 днях отпуска в первом квартале 2021 года, норма часов работы составляет 402,2 часа. При этом, было отработано фактически 436 часов. Следовательно, с учетом отпуска, переработка труда составляет 33,8 часа (436 часов - 402,2 часа).
Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Локальные нормативные акты (например, приказы по предприятию), регулирующие режим рабочего времени и переработку трудового времени.
С учетом указанных выше нормативных документов ситуация рассчитывается следующим образом:
- Суммарная норма рабочего времени за квартал по 36-часовой неделе составляет 402,2 часа.
- В отпуске находился 15 дней, что составляет 120 часов (15 дней * 8 часов).
- Фактически отработано 436 часов.
- Отсчет переработки начинается с превышения нормы рабочего времени за квартал. Таким образом, переработка составила 436 часов - 402,2 часа (норма) = 33,8 часов.
С учетом того, что работник был в отпуске 15 дней (или 120 часов), фактически отработанная переработка составляет 33,8 часа - 120 часов = -86,2 часа. Следовательно, за данный квартал переработки не было, а был общий недоработанный объем рабочего времени в размере 86,2 часа.
Трудовой кодекс РФ:
Статья 91. Ежедневное и еженедельное время работы работника
Статья 92. Суммированный учет рабочего времени
Статья 93. Уменьшенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
Статья 94. Продление ежедневной работы сверх установленной продолжительности
Статья 152. Оплата труда за работу в сверхурочное время и в ночное время
Статья 155. Оплата работы в выходные и праздничные дни
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы