Суммированный учет рабочего времени и выходные вопросы для работника: режим работы и права на дополнительный отдых

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, который работает по графику работы с пятнадцатидневным периодом, положены дополнительные выходные дни по количеству дней, свыше 40 часов в неделю. Таким образом, если работник будет работать в дальнейшем более 40 часов в неделю, ему положены дополнительные выходные дни. Однако, если работник будет работать не более 40 часов в неделю, то дополнительные выходные дни ему не положены.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором работника, а также с нормами трудового законодательства Российской Федерации, регулирующими данную ситуацию. Если в трудовом договоре или коллективном договоре работника прописаны условия о переработке и предоставлении дополнительных выходных дней, то он будет иметь право на их получение. При отсутствии таких установок в документах работника, дополнительные выходные дни не будут предоставлены. Поэтому, для ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать указанные выше документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Право на отдых" - Статья 93 "Продолжительность ежедневной работы" - Статья 94 "Перерывы в работе" - Статья 95 "Режим работы суммированным учетом рабочего времени" - Статья 153.1 "Продление ежегодного отпуска" (если работник уже использовал все отпускные дни)