Перевод на суммированный учет рабочего времени и влияние опеки на принятие решения: права работника и его семьи

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на работу с использованием ступенчатого графика рабочего времени должен производиться с письменного согласия работника.

Соответственно, работодатель не имеет право перевести работника на суммированный учет рабочего времени без его письменного согласия, даже если у работника оформлена опека на троих детей, включая ребенка-инвалида.

Опека на детей, оформленная на работника и его супругу, не является причиной для отказа от перевода на суммированный учет рабочего времени.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими порядок перевода на суммированный учет рабочего времени и опеки на детей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе перевести работника на суммированный учет рабочего времени с его согласия, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Опека над детьми регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации "Об опеке и попечительстве". Опекунство может быть оформлено на одного или нескольких опекунов, включая супругов. При этом, опекунство на себя не является основанием для отказа от перевода на суммированный учет рабочего времени.

Поэтому, работодатель может перевести работника на суммированный учет рабочего времени с его согласия независимо от наличия опеки над детьми. Однако, если работник уходит с работы на уход за ребенком-инвалидом, он может воспользоваться льготами, предусмотренными законодательством, в том числе, отказаться от перевода на суммированный учет рабочего времени.

В данном случае, следует рассмотреть трудовой договор, коллективный договор, законодательство, регулирующее опеку над детьми, и обстоятельства конкретной ситуации, чтобы дать более точный и конкретный ответ.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени суммированного учета рабочего времени" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу" применимы к данному вопросу. Однако, необходимо учитывать дополнительный режим труда опекуна, установленный законодательством.