Суммированный учет рабочего времени и права сотрудников: вопросы и ответы

Сотруднику был установлен график работы 5 рабочих дней и 2 выходных дня в неделю, с продолжительностью рабочего дня менее 8 часов, что соответствует установленным нормам трудового законодательства Российской Федерации. Однако, для изменения условий трудового договора, необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем, которое должно быть оформлено в письменной форме и содержать согласие обеих сторон на изменение условий трудового договора. Если сотрудник не согласен с изменением условий трудового договора, он имеет право направить заявление о расторжении трудового договора в связи с изменением условий труда по собственному желанию. Также, в данной ситуации, следует обратиться к представителям профсоюзных организаций, если таковые имеются, для более подробной консультации и оказания помощи в данном вопросе. Отмечу, что данный ответ не является юридической консультацией и не может быть использован в качестве официального заключения. Для получения более точной и подробной информации необходимо обратиться к квалифицированному юристу или специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора работника, копию графика работы в магазине, а также любые другие документы, которые могут подтвердить нарушение прав работника на определенный режим работы.

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель не вправе изменять режим работы сотрудника без предварительного согласования с работником и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В данном случае, на основании трудового договора, работодатель обязан установить суммированный учет рабочего времени с недельной продолжительностью отдыха не менее 42 часов и не превышающей двух дней подряд. Если работодатель нарушает права работника, то последний имеет право обратиться в суд или другую правоохранительную организацию для защиты своих прав и интересов.

Следовательно, данный график работы является нарушением трудового законодательства и работник имеет право на законную защиту своих прав на определенный режим работы. Рекомендуется обратиться в профсоюз или в Федеральную службу по труду и занятости населения. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 91, 95, 113.