Суммированный учет рабочего времени и уменьшение часов: вопросы законности и производственной необходимости в отчетном периоде

Уменьшение количества рабочих часов вносит изменения в условия трудового договора между работником и работодателем. Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Таким образом, работодатель не может односторонне изменить количественное количество рабочих часов в условиях трудового договора с работником. Если работодатель желает изменить условия трудового договора, он должен провести переговоры с работником, заключить с ним дополнительное соглашение об уменьшении рабочих часов и оформить его в письменной форме.

Также следует обратить внимание на то, что если уменьшение рабочих часов будет неоправданным и незаконным, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, необходимо выяснить, была ли согласована данная норма трудового договора уполномоченным территориальным органом Российской Федерации по труду и занятости.

Если данная норма трудового договора была согласована, то работодатель имеет право в рамках оговоренного отчетного периода уменьшить количество часов работы по причинам производственной необходимости, однако это не должно привести к ущемлению прав работника, в том числе не должно привести к снижению заработной платы ниже установленного минимального уровня.

Если же данная норма трудового договора не была согласована, то работодатель не имеет права ее применять, а сокращение рабочих часов без достаточных оснований может быть признано незаконным.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормирование труда", в ней содержатся требования к нормам рабочего времени и порядку их определения.
• Статья 111 Трудового кодекса РФ "Режим работы работника", в которой определены права и обязанности работодателя и работника по установлению, изменению и сокращению рабочего времени.
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Суммированный учет рабочего времени", где регулируется порядок определения суммированной нормы рабочего времени, пересчета отработанных часов и оплаты труда при суммированном учете.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении условий труда", в которой определены права работника при изменении условий труда, в том числе по увеличению или уменьшению рабочего времени.

Таким образом, работодатель не может уменьшить норму рабочего времени ниже установленной законом без согласия работника. При уменьшении рабочего времени до 65 часов в месяц работник имеет право на сохранение средней заработной платы за предыдущие периоды и компенсацию за простой времени в соответствии с действующим законодательством.