Суммированный учет времени на предприятии: вопросы оплаты переработок и праздничных часов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни оплачивается с учетом повышающего коэффициента не менее чем в двойном размере. Следовательно, сотрудник должен быть оплачен за 44 часа праздничных дней с учетом повышающего коэффициента в двойном размере.

По поводу переработки: если переработка была выполнена в рабочие дни, то оплачивается она в соответствии с установленными тарифными ставками. Если же переработка была выполнена в выходные или праздничные дни, то она оплачивается с учетом повышающего коэффициента в двойном размере.

Для того чтобы определить порядок оплаты праздничных и переработанных часов, потребуются следующие документы:

• Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и количество рабочих часов;
• Коллективный договор, если он применяется на предприятии, в котором должны быть установлены порядок оплаты праздничных и выходных дней;
• График отработки рабочего времени за январь, в котором должны быть отражены рабочие часы и праздничные дни;
• Документы, подтверждающие отработанные часы (например, приказы на часы переработки).

На основании этих документов можно определить количество отработанных часов, количество праздничных дней, возможные переработки, и, соответственно, установить сумму оплаты, которая должна быть выплачена сотруднику за январь. При этом операции по оплате труда должны быть проведены в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов предприятия.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 88-91;
2. Федеральный закон "О праздничных и выходных днях в Российской Федерации", статьи 2-5.