Сменный режим и суммированный учёт на предприятии: возможность работы на 2 ночные смены подряд при соблюдении нормы часов и внутрисменного отдыха

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать сменный режим работы, в том числе с неполным рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени. При этом, согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, обязательным является соблюдение нормы продолжительности ежедневной работы с учетом необходимости охраны труда и безопасности работников.

Если работник дал свое согласие на работу на двух ночных сменах подряд с 12-часовым периодом отдыха, то такое привлечение возможно. При этом необходимо соблюсти норму внутрисменного отдыха, который должен быть не менее 30 минут для работников, занятых тяжелым, вредным или опасным трудом, а также для работников, занятых на подъемо-транспортных комплексах, механизмах массовой переработки и других объектах с повышенной общей производительностью труда. Для остальных работников внутрисменный отдых должен составлять не менее одной четверти установленной длительности работы.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, норма часов за учетный период должна быть соблюдена. Однако, следует отметить, что общее количество рабочих часов в учетном периоде не может превышать установленной нормы продолжительности труда для соответствующей категории работников.

Для решения указанного вопроса необходимо изучить Устав предприятия, Правило внутреннего трудового распорядка и Кодекс труда Российской Федерации.

При сменном режиме работы время отдыха между ночными сменами не должно быть менее 12 часов, однако, возможно установление большего времени отдыха в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Для использования сотрудника на 2 ночные смены подряд с периодом отдыха 12 часов необходимо получить письменное согласие сотрудника. Также необходимо провести инструктаж сотрудника по технике безопасности для работы в ночное время.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают, но не ограничиваются:

• Устав предприятия;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Кодекс труда Российской Федерации;
• Лист согласия сотрудника на работу в 2 ночные смены подряд с периодом отдыха 12 часов;
• Протокол инструктажа на технику безопасности при работе в ночное время.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха (абз. 4 и 5); - Статья 113. Работа в ночное время (абз. 2 и 3); - Статья 152. Суммированный учет рабочего времени (абз. 2 и 3).

Также могут применяться нормативно-правовые акты, устанавливающие правила по организации труда на данном предприятии.