Сменный режим работы с гибким графиком и возможностью отдыха на рабочем месте

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени работников не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. Однако, если в соответствии с законодательством трудовое время организуется в сменный режим, то продолжительность рабочего времени в смену может быть увеличена до 12 часов. Если вы работаете в соответствии с сменным режимом, то ваше рабочее время не должно превышать 12 часов в смену.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на перерыв для отдыха и питания не менее чем 30 минут при продолжительности работы более 6 часов. При этом, перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Таким образом, руководитель имеет право оставить вас на рабочем месте на 30 минут для перерыва, который в соответствии с законодательством не является рабочим временем. Однако, вы вправе покинуть рабочее место после окончания своего рабочего времени. Если ваш рабочий день заканчивается в 20:00, то вы можете покинуть рабочее место в 20:00. Если ваше рабочее время заканчивается в 08:00, то вы можете покинуть рабочее место в 08:00.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Регламент работы организации/предприятия, утвержденный в соответствии с трудовым законодательством;
3. Кодекс труда Российской Федерации;
4. Коллективный договор (при наличии) или локальные нормативные акты, регулирующие режим работы и отдыха работников.

Кроме того, стоит уточнить, какие работники оставляются еще на 30 минут после окончания рабочего дня. Основанием для продления рабочего дня может быть необходимость выполнения неотложных работ или обеспечения безопасности производственного процесса. Однако, в соответствии с трудовым законодательством, время работы не должно превышать установленную норму, а работники имеют право на безопасные условия труда и регламентированный режим отдыха.

Покинуть рабочее место можно только в установленное время окончания рабочего дня. В случае несогласия с продлением рабочего дня работника следует обратиться к своему непосредственному руководителю, а в случае необходимости - к профсоюзу или инспекции труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93) и соответствующие нормативно-правовые акты.