Вакансия инженера с возможностью дополнительной работы и гибким графиком в компании

Ответ на данный вопрос зависит от того, как оформлено совместительство и какие условия были согласованы между работодателем и работником. В общем случае, если соглашение о совместительстве не предполагает дополнительной работы после окончания основной смены, то работник не обязан ее выполнять. Однако, если условия совместительства не были определены детально, следует обратиться к работодателю за разъяснениями и уточнениями.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о законодательстве Российской Федерации, регулирующем трудовые отношения между сотрудниками и работодателями. В отношении данного вопроса необходимо учитывать нормы Трудового кодекса РФ, внутренних документов компании, а также условия трудового договора между сотрудником и работодателем.

Конкретно относительно данного вопроса следует отметить, что если сотрудник устроен на полставки, он работает половину установленной рабочей недели и его трудовые права и обязанности определяются в соответствии с этими условиями. Соответственно, сотрудник не может быть принужден работодателем к выполнению обязанностей, выходящих за пределы режима работы по дисциплинарному протоколу или дополнительного соглашения.

Таким образом, чтобы получить ответ на данный вопрос, сотруднику необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить условия совместительства и подробности своего трудового договора.

Статьи 91, 92 Трудового кодекса Российской Федерации.