Вакансия администратора в спортивно-тренировочном центре с гибким графиком / Проблемы работы на одного администратора в государственной организации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выполнять свои обязательства в полном объеме, включая обеспечение нормальных условий труда и соблюдение трудовых прав работников. В данном случае, работодатель не может отказываться от оформления приказа о выходе на работу другого администратора в свой выходной день по двойной оплате, тем более, что это было установлено ранее и все работники были на это согласны.

Кроме того, работодатель не может игнорировать условия труда, описанные Вами. Если рабочее место не обеспечивает нормальных условий труда, например, приводит к проблемам со здоровьем или безопасности работника, то работодатель обязан предпринять меры для ее улучшения.

В данном случае, Вы можете обратиться к работодателю с официальным заявлением о необходимости оформления приказа о выходе другого администратора в свой выходной день по двойной оплате и представить возникшие сложности с работой и условиями труда одного администратора. Если работодатель не принимает меры по улучшению условий труда, то Вы можете обратиться за помощью в профсоюзную организацию или обратиться в орган государственной инспекции труда.

Для решения данной ситуации необходимо провести правовую оценку действий работодателя и оценить возможность применения соответствующих законодательных норм.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда работников. При этом, работодатель не вправе направлять работника на выполнение работы, которая по ее характеру превышает его физические возможности.

В данной ситуации, работодателю рекомендуется обеспечить нормальные условия труда для администраторов и кассиров. Если это невозможно, возможно разрешение на перенос нагрузки на других сотрудников или перераспределение обязанностей между сотрудниками, до тех пор пока в любой момент времени на рабочем месте будет находиться не менее двух сотрудников, если это требуется по условиям производственного процесса.

В случае, если работодатель отказывается вызывать второго человека, необходимо обратиться к управлению работы и социального развития для проведения специальной оценки условий труда, недопустимости труда в неблагоприятных условиях, а также для обеспечения соблюдения норм безопасности и техники безопасности на рабочем месте. В случае обнаружения нарушений, должны быть приняты меры по недопущению повторения таких случаев в будущем.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91 - рабочее время и его продолжительность;

Статья 112 - установление режима работы с учетом производственных потребностей и прав работников на сокращенную продолжительность рабочего времени;

Статья 136 - порядок установления графика работы, выходных дней и перерывов в работе;

Статья 137 - оплата труда при выполнении работы в нерабочее время;

Статья 138 - оплата труда при работе в производственных сменах.