Уникальная вакансия с гибким графиком для одинокой мамы с пожилой родственницей: возможность работы на 0,7 ставки

Согласно статьям 72, 73 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора только по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором. В случае изменения объема работы и соответственного увеличения ставки, работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до введения изменений.

Таким образом, работодатель имел право произвести изменение в объеме работы и увеличении ставки и уведомил работника об этом в соответствии с требованиями закона. Работник вправе согласиться на эти изменения и продолжить работать на новых условиях, либо отказаться и расторгнуть трудовой договор. Работодатель, в свою очередь, имеет право расторгнуть трудовой договор в случае отказа работника от новых условий работы.

Советую Вам обратиться к вашему работодателю и обсудить с ним вопросы сохранения вашего текущего графика работы на 0,7 ставки. Возможно, работодатель найдет компромиссное решение, учитывая Ваши жизненные обстоятельства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или приказом о приеме на работу, а также с теми изменениями, которые работодатель планирует внести в должность и режим работы. Возможно, в трудовом договоре или приказе есть упоминание о возможности изменения ставки или режима работы, тогда работодатель имеет право вносить соответствующие изменения в трудовой договор или приказ. Однако, если в документах такой возможности нет, то работодатель не может просто так изменять условия труда, не уведомив и не получив согласия работника.

В данном случае, если у работодателя нет права изменять условия труда, то он должен предложить работнику заключить соглашение об изменении условий труда. Это должно быть написано в письменной форме. Если работник не согласен с изменениями, то обратиться в трудовую инспекцию и защитить свои права.

Рекомендуется также обратиться к профсоюзу или юристу для получения конкретных советов и рекомендаций в данной ситуации, так как правовые нюансы могут различаться в зависимости от конкретных обстоятельств в каждом конкретном случае.

На данном этапе работы специалист по праву труда должен рассмотреть полный контекст ситуации и правильность действий работодателя. Однако, для начала ответа на вопрос оставиться ли работник на 0,7 ставки в случае изменений следует обратить внимание на следующие статьи закона:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";

• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Уведомление о предстоящем изменении условий труда";

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на изменение условий труда";

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Режим работы и отдыха";

• Статья 177 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора вследствие изменения условий труда";

• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Компенсация расходов работника, связанных с работой".