Вакансия физио-медсестры с гибким графиком и индивидуальным подходом к ограничениям. Обсуждение работы в выходные дни.

Здравствуйте! Ответственность за определение того, должны ли инвалиды работать в свой выходной день, возложена на работодателя на основании статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, Трудовой кодекс предоставляет определенные права инвалидам на работе, такие как ограничение трудовой нагрузки. Я рекомендую вам обратиться к своему работодателю с этим вопросом и уточнить, обязаны ли вы работать в свой выходной день, учитывая ваши ограничения в рамках ИПР.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в местный орган управления труда и социальной защиты населения с заявлением о необходимости соотнесения условий труда с ограничениями, установленными в связи с инвалидностью. В заявлении необходимо указать все вышеуказанные обстоятельства и приложить копии документов, подтверждающих тот факт, что лицо является инвалидом. После подачи соответствующего заявления, местный орган управления труда и социальной защиты населения проведет проверку данной ситуации и оформит соответствующие документы, регулирующие условия труда работника, включая вопрос о работе в субботу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 94 - касающиеся рабочего времени и его установления, дополнительной оплаты за работу в выходные и праздничные дни, выходного дня;
• Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, статьи 31, 32, 33, 34 - касающиеся условий труда для лиц с ограниченными возможностями здоровья, ограничения в трудовой деятельности.