Работа в продовольственном магазине с гибким графиком и возможностью отказа от работы в выходные дни

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе направить работника на работу в выходной день только при наличии согласия работника. Если работник не дал согласия, то его принуждение к работе в выходной день является нарушением прав работника. Также, работодатель не может угрожать работнику увольнением за отказ выйти на работу в выходной день без предварительного согласия работника. Если работодатель все же уволил работника за отказ выйти на работу в выходной день без предварительного согласия работника, то данное увольнение может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия работы, график работы и правила изменения графика.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации, где работает автор вопроса. В нем могут содержаться положения о порядке изменения графика работы.

3. Законодательные акты, устанавливающие правила организации труда и регулирующие трудовые отношения, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Документы, подтверждающие факты заболевания сотрудницы и ребенка.

При решении данного вопроса следует также учитывать положения трудового законодательства, в соответствии с которым работодатель обязан соблюдать права и интересы работников, предоставлять им отпуска, установленные законодательством и т.д. В случае, если работодатель пренебрегает своими обязанностями, можно обратиться в органы государственного контроля, например, в территориальную инспекцию Минтруда России.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 59 - Режим рабочего времени при совместной работе или работе по очереди. Статья 60 - Выходные дни. Статья 73 - Отстранение от работы.