Работа в графике 2/2 по 12 часов с возможностью отказа от производственной подработки в выходные дни: законность отказа и сегодняшние выходные.

Добрый день. Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Однако, если вы являетесь по договору с работодателем на подработку в свободное от основной работы время, и данное требование не противоречит условиям трудового договора и законодательству, то отказ от выполнения данной работы может повлечь за собой нарушение трудовой дисциплины и последующие правовые последствия. Вам необходимо более детально ознакомиться с условиями своего трудового договора и законодательства в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, указано ли в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка о возможности направления работников на производственную подработку в выходные и праздничные дни, а также о порядке оповещения работников об этой подработке.

Если указанные правила не установлены, то для принятия решения необходимо выяснить мотивы, по которым начальство обязывает работников выйти на производственную подработку в выходные дни. В случае нарушения прав работника, предусмотренных трудовым законодательством, работник вправе отказаться от выполнения данной работы по уважительной причине.

Документы, которые могут понадобится при таких спорах, это трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы работодателя и другие документы, связанные с обязанностями работника и правами работодателя. Если работник решит отказаться от выполнения подработки, ему следует составить соответствующее заявление или уведомление работодателю об уважительных причинах отказа.

Статьи, которые могут быть применимыми:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 99-109 (регулируют вопросы о порядке установления и изменения графиков работы)

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 113-119 (регулируют вопросы о порядке и условиях выполнения работником работ, не предусмотренных трудовым договором)

• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статья 18 (определяет список ограничений прав потребителя на оказание услуг)

• Постановление Правительства Российской Федерации от 14 марта 2014 года № 190 "Об утверждении правил оформления трудовых договоров и приказов о приеме на работу" (устанавливает правила оформления трудовых договоров и приказов о приеме на работу, включая условия работы и оплаты труда)