Подработки в свободные выходные дни с оплатой почасовой ставки и сменой в 12 часов

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в сверхурочное время оплата производится в размере не менее чем в 1,5 раза ставки (оклада) за основную работу. Однако, если работник замещает другого работника, который отсутствует на работе в связи с его отпуском, болезнью, дополнительными выходными или другими основаниями в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами, такая работа является не сверхурочной, и оплата производится в обычном размере. Поэтому, если вы берете подработки на выходных днях в качестве заместителя сменщицы, то оплата производится в обычном размере (за вашу рабочую смену). Однако, подробности оплаты труда и иные вопросы исходят из внутреннего регулирования каждой конкретной компании, и возможны нюансы, которые достоверно установить могут только лица, непосредственно знакомые с условиями вашего трудового договора и локальными нормативными актами.

Для решения этого вопроса необходимо уточнить законодательные нормы, регулирующие такой вид деятельности. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель и работник могут заключить дополнительный договор о совместительстве, согласно которому работник может выполнять определенную работу в свободное от основной работы время.

В данном случае, для определения оплаты подработки необходимо обратиться к условиям заключенного дополнительного договора и коллективному договору. Если в этих документах не указана оплата в двойном размере за выполнение работы в выходные дни, то вероятнее всего, оплата за подработку будет производиться в обычном порядке, за одну рабочую смену.

В любом случае, рекомендуется обратиться к своему работодателю и уточнить все вопросы, связанные с подработкой, а также законность их выполнения.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 113, 114, 116) - Федеральный закон "Об оплате труда работников" (статьи 7, 13, 14)