По почасовой оплате труда: выплата двойной ставки в нерабочие дни для работника 18 лет без упоминания дат и имён

Обязан ли работодатель выплачивать двойную ставку в нерабочие дни с 1-10 число для работника, который работает в компании по почасовой ставке и достиг 18 лет, зависит от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если трудовой договор предусматривает выплату повышенной оплаты труда в нерабочие дни, включая период с 1-10 число, и это соответствует требованиям законодательства, то работодатель обязан ее выплатить. Однако, если это не было предусмотрено в трудовом договоре, то работодатель не обязан выплачивать повышенную ставку в указанный период.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ним, если работник выполняет работу в выходные и праздничные дни, ему должна быть установлена ставка не менее чем в двойном размере от его обычной ставки за работу в обычные дни. Однако, для того, чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также все приложения и дополнительные соглашения, ставшие его неотъемлемой частью. Также могут потребоваться уточнения о графике работы, в том числе о том, являются ли указанные дни рабочими или нерабочими, поскольку это может влиять на решение вопроса о доплате за работу в выходные и праздничные дни.

Статья 91 Трудового кодекса РФ.