Вопросы оплаты труда в Ставропольском крае: работы по пошиву штор, рабочие дни и новые нерабочие дни

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", все организации по пошиву штор имеют право на работу, так как они относятся к перечню производственных отраслей, производственная деятельность которых является необходимой для обеспечения жизнедеятельности населения.

Относительно оплаты нерабочих дней после 11 мая, необходимо обратить внимание на постановление губернатора Ставропольского края от 7 мая 2020 года № 199 "Об установлении режима повышенной готовности в Ставропольском крае в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", где устанавливаются ограничительные меры. Оплата нерабочих дней следует производить в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым законодательством в том числе, учитывая режим повышенной готовности в Ставропольском крае.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательным актам, принятым на уровне Ставропольского края и Российской Федерации, а также к трудовому законодательству.

1. Для установления даты, с которой официально разрешено работать организациям по пошиву штор в Ставропольском крае, можно обратиться к постановлению Губернатора Ставропольского края о режиме работы и модификациях в рамках карантинных мероприятий, а также к постановлениям соответствующих органов государственной власти.

2. Для определения порядка оплаты труда в период, когда работодателю запрещено проводить работу вследствие карантина, можно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательным актам на уровне Ставропольского края. Обычно оплата нерабочих дней производится в соответствии с графиком выходных и праздничных дней, установленным законодательством, и не зависит от причины, по которой работодатель не проводил работу.

3. Для решения вопросов по трудовым правоотношениям в связи с карантинными мероприятиями можно обратиться к законодательству о противодействии распространению новой коронавирусной инфекции, а также к рекомендациям соответствующих ведомств и организаций.

Общие правила работы организаций в режиме карантина могут различаться в разных регионах Российской Федерации, поэтому рекомендуется обращаться к соответствующим законодательным актам и рекомендациям на местном уровне.

1. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда работников при сокращении продолжительности рабочего времени и переносе рабочих дней;
2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда работников за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни;
3. Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2020 г. № 239 "О дополнительных мерах по обеспечению устойчивости экономики";
4. Постановление Губернатора Ставропольского края от 29.04.2020 г. № 198 "О введении режима повышенной готовности в Ставропольском крае".