Работа в магазине одежды: рабочие дни 12 часов, работа в выходные дни и вопросы оплаты труда.

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее 100% от среднего заработка. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством работникам должны предоставляться выходные дни (если не договоренность об их отсутствии). Поэтому работодатель должен оплатить выход на работу в выходной день не менее чем в двойном размере среднего заработка работника за месяц и предоставить работнику дополнительный выходной день для компенсации выхода на работу в свои выходные дни.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 105-109), а также к документам, закрепляющим коллективный договор или соглашение между работодателем и профсоюзом (если таковые имеются).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные и праздничные дни является сверхурочной работой, оплата которой должна быть произведена не менее чем по двукратному тарифу за каждый отработанный час. Однако, если выход на работу в свои выходные дни является производственной необходимостью, законодательство предусматривает иные условия оплаты труда сотрудника.

Поэтому, для ответа на данный вопрос необходимо также учесть условия трудового договора, который заключен между Вами и работодателем, и возможно сдать заявление на сокращенную рабочую неделю при наличии рядом условий.

В целом, для получения конкретного ответа на Ваш вопрос необходимо провести детальное изучение документов и спросить у работодателя официальное мнение на этот счет.

Статьи 91, 113, 265 Трудового кодекса РФ.