Отпуск в мае: выходные дни, рабочие дни и законность

Законно или нет зависит от деталей трудового договора между Вами и работодателем, а также от положений Трудового кодекса Российской Федерации. В целом, если Ваш трудовой договор предусматривает оплату отпуска и указывает, что в неделю 5-дневной рабочей недели 2 дня являются выходными днями, то дни, когда Вы были в отпуске, считаются календарными днями. Однако, если в договоре не указаны эти условия, а работодатель пытается считать отпускные дни за рабочие, то это может быть противоречием законодательства. Поэтому наиболее корректным решением будет обратиться за консультацией к юристу и разобраться в деталях Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к следующим документам и информации:

1. Трудовой договор или другое соглашение между работником и работодателем, где указаны условия отпуска и выходных дней.

2. График работы предприятия на майские праздники, чтобы определить, какие дни являются выходными.

3. Законодательство Российской Федерации, например, Трудовой кодекс РФ, где закреплены правовые нормы, регулирующие отпуск и выходные дни.

Если работник действительно был в отпуске с 8 по 12 мая, то считается, что он не проработал эти дни, поскольку он был в статусе отпуска. Выходные 13 и 14 мая также не считаются рабочими днями. Поэтому, если работодатель требует написать заявление на 7 дней, возможно, он ошибается. Однако, без доступа к вышеперечисленным документам и информации, сложно дать точный ответ на данный вопрос. Советую обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Статьи закона необходимые для решения данного вопроса могут включать:

• Статья 64 Трудового кодекса РФ - рабочее время и время отдыха;
• Статья 84 Трудового кодекса РФ - ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 89 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпуска;
• Статья 303 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.