Рабочие выходные в мае: права работников и обязанности начальника согласно ТК. Как помочь в неприятной ситуации?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выходные дни в мае 2014 года являются нерабочими днями. То есть, работодатель не имеет права обязывать вас работать в эти дни без вашего согласия. Однако, существуют ограничения: работа в нерабочие дни может быть предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия. Если в вашем случае нет таких договоров или актов, а работодатель все же принуждает вас работать в выходные дни, вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные инстанции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор, если такой имеется;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Закон Российской Федерации "О выходных и праздничных днях";
5. Приказ работодателя о назначении работы в выходные и праздничные дни;
6. Иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

По законодательству Российской Федерации, 1 и 2-го мая являются нерабочими днями и являются праздниками. Работник имеет право отказаться от работы в эти дни, за исключением случаев, когда работник работает в сфере обслуживания населения или производственной сфере, где необходима непрерывность производства. В случае несогласия работника работать в выходные и праздничные дни, работодатель может при необходимости выдать приказ о работе в эти дни, но только при условии установления соответствующих компенсаций и оплат.

Статья 110 Трудового кодекса РФ - Работа в выходные и праздничные дни

Статья 112 Трудового кодекса РФ - Дополнительные гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, связанных с обслуживанием населения в выходные и праздничные дни.