Работа на предприятии по пятидневной рабочей неделе: обязанности и права работника при принуждении начальника к работе в выходные. Рассмотрение правомерности увольнения

Российское законодательство гарантирует работнику право на выходные дни, которые являются обязательными для отдыха и восстановления сил. Если начальник принуждает работника выйти на работу в свободные дни без его согласия, то это нарушает трудовые права работника. Увольнение работника по статье за невыполнение неправомерного требования начальника также является незаконным и может быть обжаловано в суде. В случае возникновения конфликта с начальством, рекомендуется обратиться за юридической поддержкой для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор - в нем должны быть указаны условия работы, включая рабочие часы и выходные дни.

2. График работы на текущий месяц - на основании него можно установить, какие дни должны быть выходными, и если вас принуждают работать в эти дни, то это нарушает ваш график работы.

3. Выписки из трудовой книжки - они могут содержать информацию об изменении условий работы, например, изменении рабочего графика.

4. Письменные уведомления от начальника о требовании работать в выходной день - если у вас есть такие документы, то они могут свидетельствовать о его нарушении ваших прав.

5. Кодекс труда РФ - законодательный акт, который устанавливает правила и нормы трудового права в России.

На основании вышеуказанных документов, вы сможете оценить ситуацию и определить, нарушает ли ваш начальник ваши права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если вы считаете, что ваши права нарушены, лучше обратиться к профессиональному юристу, который сможет оценить ситуацию и дать консультацию по дальнейшим действиям.

Статья 90 Трудового кодекса РФ "Выходные дни работников" и статья 193.1 Уголовного кодекса РФ "Принуждение к труду".