Трудовой договор: права и обязанности работника и работодателя на 40-часовой рабочей неделе. Как защититься от нарушений?

С такими обстоятельствами работница имеет право обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, если она считает нарушенными ее трудовые права. Трудовой договор должен содержать условия о продолжительности рабочего времени, его начале и окончании. Рабочая неделя не может превышать 40 часов. Если работодатель принуждает работника работать сверх установленной продолжительности рабочего времени, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Документы, которые могут понадобиться для подачи жалобы в трудовую инспекцию:

1. Договор о трудоустройстве и его копию;
2. График работы, утвержденный работодателем;
3. Любые документы, подтверждающие превышение установленной продолжительности рабочего времени (например, регистрация в системе учета рабочего времени, расчет рабочего времени, официальные записи в журналах учета рабочего времени);
4. Сообщение о превышении установленной нормы рабочего времени, которое работник должен направить работодателю с требованием прекратить это нарушение.

Помимо этого, можно приложить свидетельства коллег, подтверждающие, что работодатель заставляет работников приходить на работу раньше установленного графика и/или удерживает их после окончания рабочего дня.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 105) и Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 18).