Какие правила работы с беременными при неверном графике сменности и 40-часовой рабочей неделе?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при нахождении женщины на 28-30 неделях беременности и на период лактации продолжительность ее ежедневной работы должна быть сокращена на один час по сравнению с установленной нормой рабочего времени. Также работодатель обязан предоставить беременной женщине освобождение от выполнения работы сверх нормальной продолжительности ее рабочего дня и сверхурочных работ, в том числе ночных смен.

В данном случае следует обратить внимание на то, что работодатель должен установить рабочий график в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Если же установленный график работы не соответствует законодательству, можно обратиться в органы контроля за соблюдением законодательства в сфере занятости населения.

Также, при нахождении на 28 - 30 неделях беременности работнице следует обратиться к своему работодателю с просьбой о переводе на более легкий вид работы или на ту работу, которая не противопоказана для беременных женщин.

В целом, работница в праве требовать соблюдения своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе и требовать установления рабочей недели продолжительностью в 40 часов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю справку о беременности. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 261, 265) женщины, находящиеся в состоянии беременности, имеют право на дополнительный отпуск, освобождение от ночных работ, а также сокращенную продолжительность рабочего дня и недели. В данном случае, если женщина находится на 6 месяце беременности, то ее максимальная продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 36 часов. Однако, если работодатель не соблюдает эти нормы, то женщина имеет право требовать сокращения рабочего времени и других соответствующих мер, предусмотренных законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Ограничение продолжительности работы для беременных женщин.

2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Особенности установления продолжительности работы для беременных женщин.

3. Статья 259 Трудового кодекса РФ - Режим работы женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

4. Пункт 5 Положения об учете рабочего времени и отдельных категорий работников, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.05.2000 № 307 - Особенности учета рабочего времени для беременных женщин.