Соответствие статьи 104 ТК РФ при гибком графике работы и возможность превышения 40 часовой рабочей недели

Да, возможно. Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, при использовании гибкого графика работы установление продолжительности ежедневной работы и (или) еженедельной работы может изменяться в пределах фонда рабочего времени с сохранением общей продолжительности еженедельной работы не более 40 часов. Однако, такое превышение рабочего времени должно быть компенсировано дополнительной отдельной оплатой либо установлением дополнительных отдыхов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть прописаны условия работы, в том числе гибкий график.

2. Положение о гибком графике работы, где должны быть указаны правила и порядок работы, а также условия превышения 40-часовой рабочей недели.

3. Утвержденные графики работы на текущий месяц или квартал (в зависимости от установленных правил), в которых должны быть указаны время начала и окончания работы для каждого работника.

4. Законодательные акты РФ, включая Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, в которых урегулированы правила регулирования рабочего времени, в том числе на работе с использованием гибкого графика.

Исходя из вышеизложенного с учетом конкретных обстоятельств данного вопроса и предоставленных документов, юрист может определить допустимость или недопустимость превышения 40-часовой рабочей недели при использовании гибкого графика.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы и материалы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и Постановление Правительства РФ от 16.02.2001 № 103 "Об утверждении Правил выполнения работниками гибкого графика работы и порядка их оплаты"; 3) Внутренние документы организации, регулирующие режим работы сотрудников и в том числе гибкий график работы; 4) Табели учета рабочего времени сотрудников; 5) Иная документация и материалы, связанные с организацией труда сотрудника.

Для полного и точного ответа на вопрос необходимо проанализировать все вышеуказанные документы и материалы, а также оценить конкретную ситуацию, в которой находится работник и работодатель.

Статья 101 ТК РФ - определяет нормальную продолжительность рабочего времени. Статья 104 ТК РФ - регулирует предельно допустимую продолжительность рабочего времени в неделю. Статья 109 ТК РФ - определяет порядок и условия применения гибкого графика работы.