Работа психологом на гибком 54-часовом графике с возможностью 1.5 ставок

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, при условии работе на 1,5 ставки график работы должен составляться на основании трудового договора или локального нормативного акта организации. При этом, общее количество рабочих часов должно соответствовать законодательной норме 40-часовой рабочей недели.

Таким образом, для расписания 54 часов в неделю можно использовать следующий график работы: 3 рабочих дня по 12 часов и 2 рабочих дня по 9 часов. Однако, необходимо учитывать требования трудового законодательства РФ, такие как ограничение на количество рабочих часов в сутки (не более 12 часов), а также требования по предоставлению еженедельных выходных дней.

Для решения данного вопроса, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, мне необходима более точная информация. Необходимо знать форму собственности организации, в которой работает психолог, а также должностную инструкцию данной должности, трудовой договор и коллективный договор, если они имеются.

В общем случае, при составлении графика работы для работника средней зарплаты (или выше), который работает полную ставку, необходимо учитывать рабочее время, установленное ТК РФ (40 часов в неделю, не более 8 часов в день).

При работе на 1,5 ставки рабочее время будет составлять 60 часов в неделю. При этом, необходимо установить рабочую неделю (обычно это с понедельника по пятницу), количество рабочих дней в неделю, количество рабочих часов в день и время начала и окончания рабочего дня (с учетом обеденного перерыва).

Для составления графика работы также нужно учитывать возможные графики полного рабочего дня, гибкий и смешанный график, предоставление отгулов и выходных дней и т.д.

Важно отметить, что график работы должен учитывать не только нормы трудового законодательства, но и условия труда, которые были оговорены в трудовом договоре, коллективном договоре и должностной инструкции.

Поэтому, для ответа на данный вопрос также нужна дополнительная информация о конкретных обстоятельствах работы данного психолога.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93) и Коллективный договор (статьи 16, 21).