Как избежать увольнения в охране при 12-часовом рабочем графике и застать на работе в бодром состоянии: советы и решения

Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности качественно и ответственно. Сон во время рабочего времени может привести к нарушению выполнения этих обязанностей и рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

При этом, работодатель должен обеспечивать условия, которые исключают возможность засыпания работников во время рабочего времени, в том числе осуществлять контроль за соблюдением режима работы и отдыха. Если работник надлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности и сонность явилась следствием усталости, вызванной особенностями работы, то он не несет полной ответственности за данное нарушение.

Однако, каждый случай рассматривается индивидуально, и может потребоваться более подробный анализ ситуации. В любом случае, рекомендуется в объяснительной записке описать, какие причины вызвали сонность, а также как работник намерен избежать таких ситуаций в будущем. Решение о предоставлении премии и возможном увольнении за данное нарушение принимается работодателем на основе внутреннего трудового распорядка и положений трудового договора.

Для решения данного вопроса, следует подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, определяющий режим работы, допустимые нарушения трудовой дисциплины и последствия за их совершение;

2. График работы, утвержденный работодателем, в котором указаны дни работы и дни отдыха;

3. Медицинскую справку, подтверждающую наличие заболеваний, которые могут привести к нарушению сна;

4. Справку о состоянии здоровья, в которой должно быть указано, рекомендуется ли сотруднику работа в таком режиме или необходимо проводить медицинский осмотр.

Также, следует обратиться к представителям профсоюза и узнать, какие права у работника в данной ситуации, а также обратиться к специализированной организации за консультацией по вопросам профессионального здоровья и безопасности.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ограничение в возможности работника использовать технические средства связи и информации для личных целей"; Статья 83 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины"; Статья 191 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".