Норма рабочего времени и оклад в РФ: рассматриваем график на 184 часа при 8-часовом рабочем дне и окладе 15000 рублей.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При этом, с учетом переработки, суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать 48 часов в неделю. Выходные дни не включаются в норму рабочего времени. Таким образом, если у Вас 11-часовой рабочий день, то за месяц Вы работаете более 184 часов, что противоречит нормам трудового законодательства. Работа более 48 часов в неделю возможна только по согласию работника. Если Вы не дали свое согласие на такую продолжительность рабочего времени, то данная практика нарушает Ваши трудовые права и может быть подлежит оспариванию в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Коллективный договор или трудовой договор, который был заключен между работодателем и работником и регулирует трудовые отношения.

2. График работы, утвержденный работодателем, и который содержит информацию о количестве часов, предусмотренных на работу.

3. Законодательство РФ, которое регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, а также устанавливает нормы рабочего времени и оплаты труда.

Рекомендую обратиться к своему работодателю с письменным запросом на предоставление указанных документов для анализа Вашей ситуации. Кроме того, Вам стоит обратиться к профсоюзу или к органам надзора за соблюдением трудового законодательства, если у Вас есть подозрения на нарушение Ваших трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статьям 91, 92, 93 и 94, которые регулируют длительность рабочего времени и отдыха работников. Также необходимо обратить внимание на коллективный договор или трудовой договор, которые могут содержать дополнительные условия по работе.